Profil e-stress

Le stress au travail

profil e-stress

Evaluer le stress au travail

La prévention des risques psychosociaux est devenue une problématique majeure pour les entreprises. Le nouveau outil d’évaluation, élaboré par Central Test, le Profil e-Stress, aide les entreprises à identifier les sources de stress de leurs collaborateurs et à mettre en place des actions de prévention.

Points forts :

Niveau global de stress au travail.
Évaluation de 11 facteurs de stress au travail regroupés en 3 catégories.
Contrôle de la désirabilité sociale.

Cibles :

Cadres et employé(e)s.

Objectifs :

Déterminer les principaux éléments occasionnant du stress au travail, évaluer les facteurs générateurs de stress au sein d’une équipe, et contribuer à la mise en place des actions de prévention.

Questionnaire :

55 questions.
20 minutes.

Conseils RH :

Comment déceler le mal-être au travail ?

 

L’analyse du profil s’appuie sur 11 facteurs regroupés en 3 catégories :

1 .: Relations au travail

   1. Les relations avec les collègues
   2. Les relations avec les supérieurs
   3. Le manque de reconnaissance

2 .: Contexte de travail

   1. L’environnement de travail  
   2. L’instabilité de l’emploi
   3. L’éthique de l’entreprise     

3 .: Contenu du travail

   1. La charge de travail
   2. Le manque de stimulation et d’activité au travail
   3. Le manque de clarté des tâches et des objectifs
   4. Les responsabilités
   5. L’évolution des méthodes de travail.

 

  • Le niveau global de stress.
  • Les sources principales de stress.
  • Un graphique présentant les résultats sur l’ensemble des facteurs.
  • Des conseils et des commentaires personnalisés par facteur.
Exemples de questions :

Lorsqu’on vous demande d’évaluer votre quantité de travail :

Vous estimez avoir suffisamment de temps pour vous.
Il peut vous arriver à l’occasion d’amener du travail à la maison ou de finir un peu plus tard.
Il vous arrive souvent de devoir prendre sur votre temps libre pour peaufiner des dossiers.