Test de motivation PRISM

Motivation et satisfaction

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Analyser la motivation et la satisfaction

 

La motivation et la satisfaction jouent un rôle important dans la performance au travail : un individu motivé et satisfait par son travail sera généralement plus performant.

Le test de motivation PRISM de Central Test évalue les dimensions fondamentales de la motivation au travail et établit une hiérarchisation des sources de motivation d’une personne.

Points forts :

Évaluation de 12 facteurs motivationnels.
Identification des points de satisfaction dans le travail.
Contrôle de la désirabilité sociale.
Existe en version courte (uniquement la  partie motivation).

Cibles :

Cadres, employés, jeunes diplômés (Bac +2 à Bac +5).

 
Objectifs :

Évaluer les principales sources de motivation d’un candidat, ainsi que ses points de satisfaction et d’insatisfaction dans le travail.

Questionnaire :

72 questions.
20 à 25 minutes.

Conseils RH:

Comment identifier et retenir les talents?

L’analyse du profil s’appuie sur 12 dimensions de motivation :
  •  Rémunération
  •  Pouvoir
  •  Statut
  •  Ambiance
  •  Contact
  •  Compétences
  •   Flexibilité
  •   Intégrité
  •   Utilité
  •   Déplacement
  •   Dépassement
  •   Loisirs
La satisfaction est mesurée à l’aide de ces mêmes dimensions (uniquement dans la version PRISM).
  • Résumé du profil comprenant les axes de satisfaction et d’insatisfaction ainsi que les priorités au travail
  • Graphe
  • Commentaires personnalisés
  • Indicateurs de satisfaction sur chacune des dimensions
Exemples de questions :

1/ Pour qu’un emploi me plaise, il doit me permettre de:

 Faire de nouvelles connaissances.

D’utiliser mes propres méthodes.

De me déplacer.

D’apporter mon aide aux autres.