Tests d'APTITUDES
Aptitudes et savoir-être
Des outils à votre disposition
pour vous aider à identifier les aptitudes et le savoir-être :
profil vente-R
Détecter les aptitudes commerciales
Le test de recrutement Profil Vente-R évalue le potentiel commercial, les compétences et les motivations dans le domaine de la vente. Outil indispensable pour le recrutement de vos commerciaux, Profil Vente-R peut être aussi utilisé pour la formation, la mobilité interne ou l’audit des forces de vente.
test de raisonnement-R corporate
Évaluer le quotient intellectuel
Le Test de Raisonnement-R évalue les capacités générales de raisonnement des candidats et permet de les comparer entre eux de façon objective. Ce test d’intelligence est utilisé en recrutement et lors de concours d’entrée aux grandes écoles.
GAAT
Mesurer les capacités de raisonnement critique
General Analytical Aptitude Test (GAAT) mesure les capacités d’analyse, de logique et de discernement. Ce test de raisonnement s’appuie sur des mises en situation (arguments verbaux et numériques) proches de l’environnement professionnel. Complémentaire à l’évaluation du QI, GAAT est une épreuve redoutable préconisée pour le recrutement de cadres et de managers.
test d’intelligence émotionnelle-R
Évaluer le Quotient Emotionnel
Ce test mesure le quotient émotionnel ainsi que 12 facteurs spécifiques de l’intelligence émotionnelle (adaptabilité, résilience…). Ce test d’intelligence émotionnelle comprend une échelle de désirabilité sociale et peut être utilisé en recrutement et en évaluation interne.