Profil e-stress
Le stress au travail
profil e-stress
Evaluer le stress au travail
La prévention des risques psychosociaux est devenue une problématique majeure pour les entreprises. Le nouveau outil d’évaluation, élaboré par Central Test, le Profil e-Stress, aide les entreprises à identifier les sources de stress de leurs collaborateurs et à mettre en place des actions de prévention.
Points forts :
Niveau global de stress au travail.
Évaluation de 11 facteurs de stress au travail regroupés en 3 catégories.
Contrôle de la désirabilité sociale.
Cibles :
Cadres et employé(e)s.
Objectifs :
Déterminer les principaux éléments occasionnant du stress au travail, évaluer les facteurs générateurs de stress au sein d’une équipe, et contribuer à la mise en place des actions de prévention.
Questionnaire :
55 questions.
20 minutes.
Conseils RH :
Comment déceler le mal-être au travail ?
L’analyse du profil s’appuie sur 11 facteurs regroupés en 3 catégories :
1 .: Relations au travail 1. Les relations avec les collègues |
2 .: Contexte de travail 1. L’environnement de travail |
3 .: Contenu du travail 1. La charge de travail |
- Le niveau global de stress.
- Les sources principales de stress.
- Un graphique présentant les résultats sur l’ensemble des facteurs.
- Des conseils et des commentaires personnalisés par facteur.
Exemples de questions :
Lorsqu’on vous demande d’évaluer votre quantité de travail :