CTPI-R
Personnalité et leadership
CTPI-R
Évaluation de la personnalité et du leadership
CTPI-R est un outil d’aide à la décision qui permet d’évaluer les traits de personnalité, les valeurs et le mode de fonctionnement des personnes exerçant des postes à responsabilités. Il mesure 19 traits de personnalité spécifiques à l’environnement professionnel et les associe à 21 compétences comportementales clés.
Points forts :
Indicateur de désirabilité sociale.
Styles de pensée et de travail.
Passation rapide.
19 dimensions évaluées.
Adéquation du profil avec 21 compétences clés.
Disponible en français et anglais.
Cibles:
Cadres, managers, dirigeants.
Formations :
Formation préalable à l’utilisation du test.
Objectifs :
Evaluer la personnalité et les compétences comportementales des managers, dans le cadre du recrutement, de la mobilité interne, du développement des compétences et de la détection des talents.
La finesse et la pertinence des dimensions mesurées par le CTPI-R permet d’établir des adéquations exhaustives avec votre propre référentiel de poste ou de compétences, et ainsi faciliter la prise de décision.
Questionnaire :
114 questions
25-30 minutes
Documentation :
- Manuel évaluateur.
Conseils RH :
Managers: identifier leurs points forts et leurs faiblesses.
19 dimensions de la personnalité catégorisées en 4 groupes
Groupe-1 : Gestion des personnes 1. Affiliation |
Groupe-3 : Gestion de soi 1. Engagement |
Groupe-2 : Mode de perception
1. Méticulosité |
Groupe-4 : Conduite du changement 1. Action |
21 compétences clés
- Soutien/Mentoring
- Cohésion d’équipe
- Compréhension des autres
- Fidélité
- Réseautage
- Résolution de conflit
- Résilience
- Challenge
- Qualité et fiabilité
- Éthique
- Communication et influence
- Tolérance au stress
- Supervision
- Conduite du changement
- Prise de décision
- Initiative
- Planification stratégique
- Prudence
- Sens des affaires
- Flexibilité
- Innovation
Indicateurs de validité :
Le CTPI-R intègre une échelle de désirabilité sociale mesurant latendance à répondre dans un sens favorable.
- Indicateur de désirabilité sociale
- Présentation concise des résultats sous forme de graphique et de tableau
- Résumé du profil et commentaires personnalisés
- Définitions génériques des traits mesurés
- Adéquation du profil avec 21 compétences clés
- Adéquation du profil avec 4 styles de pensée et de travail
- Adéquation avec le référentiel de poste ou compétences de la société (sur demande)
Je m’intéresse plus aux résultats immédiats qu’aux business plan et aux projections.
(1 = cela ne me correspond pas du tout ; 7 = cela me correspond tout à fait)
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
Je valorise plus
| L’intuition et le flair | |
| La logique et la raison |