Profil Compétences-II
Un bilan des qualités professionnelles
profil compétences-II
Établir un bilan des qualités professionnelles
Profil Compétences-II passe au crible 14 dimensions comportementales et met en lumière le profil de personnalité au travail. Le rapport de ce test de personnalité permet une lecture intuitive et opérationnelle des résultats pour les recruteurs non spécialistes de l’évaluation psychologique.
Points forts :
Simplicité et rapidité du questionnaire.
Adéquation avec 58 groupes de professions.
Contrôle de la désirabilité sociale.
Cibles :
Tout profil et tout niveau. Recommandé pour les employés et techniciens (niveau Bac à Bac +2/3).
Formations :
Formation préalable à l’utilisation du test. Dispense possible pour les psychologues.
Objectifs :
Évaluation des compétences au travail, des qualités sociales et émotionnelles, des aspirations et des valeurs afin de fournir une perception exhaustive du potentiel d’un candidat ou d’un salarié. Rapport d’analyse simple dans sa restitution.
Questionnaire :
91 paires d’affirmation.
12 minutes.
Documentation :
Manuel évaluateur.
Conseils RH :
Profils techniques: les compétences comportamentales deviennent stratégiques.
L’analyse du profil du candidat s’appuie sur 14 dimensions (uni-dimensionnelles) structurées en trois groupes :
- Compétences au travail :
Organisation – Rigueur ; Dynamisme ; Adaptation – Sens pratique ; Ténacité – Persistance.
- Qualités sociales et émotionnelles :
Sociabilité ; Négociation – Diplomatie ; Maîtrise émotionnelle ; Respect des règles et des engagements ; Travail en équipe.
- Aspirations et valeurs :
Ambition – Goût du challenge ; Altruisme – Sens du service ; Leadership ; Complexité – Réflexion ; Autonomie.
Comparaison avec 6 profils professionnels types :
- Leader
- Persévérant
- Consciencieux
- Sociable
- Explorateur
- Novateur
- Graphique des résultats
- Commentaires personnalisés
- Profil général
- Résumé du profil
- Adéquation avec 58 groupes de professions
- Adéquations du profil avec les postes de la société
- Exemple de rapport disponible depuis votre espace client.
Exemples de questions :
Choisir l’action qui vous décrit le mieux :
Classer et organiser
Choisir la qualité qui vous décrit le mieux :
Communicatif(ve) et enjoué(e)